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员工激励机制是当代企业制度的重要组成部分,科学的激励机制可以有效激发员工工作的积极性和创造性,勉励员工们向着公司的目标共同努力。在知识经济时代,知识型人才是企业极其宝贵的财富,也是企业在市场竞争中赖以生存与发展的关键。企业的核心竞争力的积累在于教师团队的培育,对培训教师的激励方式是否得当,力度是否足够,将直接影响到培训企业的存亡。本文在探讨激励理论的基础上,探索适合民营语言类培训企业的人力资源管理有效激励机制,将前沿的激励理论和服务企业成长理论与当下中小规模民营经济的现状、发展特点相结合,对J培训公