改革开放以来,我国社会主义市场经济得以初步确立。随着经济体制改革,我国逐步形成了以公有制经济为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。与此对应,企业劳动关系变得越来越复杂和多样。劳资双方的利益冲突日渐增多。我国已经开始进入“劳资纠纷的高发期”。由于劳资双方在利益追求上的差别,劳动者与用人单位双方在工作报酬、社会保险和社会福利、工作项目、工作条件、工作时间等问题上的矛盾都非常突出,罢工事件频频发生。但由于目前我国法律并没有确认劳动者的罢工权,因此我国的罢工运动一直无法可依,处于非常尴尬的局面,对我国经济社会的发展也产生了消极的影响。正是基于以上的原因,本文从立法研究的角度出发,首先阐述了“罢工权”的基本概念以及罢工权在国外与国内法律法规上的历史演进。同时,对我国现有罢工权理论争鸣进行了分析。在此基础上,提出我国应该恢复“罢工权”的观点,同时摆出了我国恢复罢工权的必要性和可行性。最后对相关制度设计提出了建议:首先通过宪法明确赋予劳动者以罢工权,宣示罢工权的正当性;其次,以宪法的原则规定为基础,制定配套法律法规,并对罢工权的具体实施细则做出明确规定;最后,为了防止劳动者滥用罢工权,可以借鉴其他国家的先进立法经验,设定相关措施,对罢工目的、罢工主体、罢工行为、罢工程序等各个方面进行限制,确保罢工权能够最大程度的发挥作用,避免罢工行为可能对社会造成的不利影响。