【摘 要】
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本文立足商业银行人力资源工作实践，以员工素质与岗位的匹配性为研究对象，力求为商业银行优化人员配置、提高员工素质寻找新的有效方法。在研究过程中，作者运用工作分析的有关理
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本文立足商业银行人力资源工作实践，以员工素质与岗位的匹配性为研究对象，力求为商业银行优化人员配置、提高员工素质寻找新的有效方法。在研究过程中，作者运用工作分析的有关理论和方法，界定商业银行不同类型岗位的职责。在此基础上，从“基本素质”、“行业素质”、“岗位素质”三个层面来分析各岗位对履职人员的素质要求，并运用人才测评的有关理论和方法，研究分析匹配性测评的工具选择、方案设计、误差规避、结果分析应用等问题。本文的研究成果，为商业银行科学选人、用人、育人提供了新的理论和方法，有利于促进商业银行改进人资源管理与开发工作，使人事更加匹配，更好地实现人适其事、事得其人、人尽其才、才尽其用，进而提升商业银行自身的竞争力。
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