军事技术的进步对军事人才的素质提出更高的要求,而随着市场经济体制的确立,国内各行业人才竞争的激烈态势已经不可阻挡。在这样的大背景下,如何吸引和保留军事人才,是迎接世界新军事变革挑战,实现我军现代化建设跨越式发展的关键所在。本文以职业生涯管理相关理论为指导。首先,在严格界定军官进出制度概念的基础上,对我军军官进入和退出制度的现状进行全面深入的剖析。在充分考虑我军军官队伍建设需要、军官职业选择以及职业发展的需求的前提下,从理论和实践结合的角度查找我军军官进退制度中存在的不足并分析产生问题的原因。在军官进入制度方面,通过制度分析和调查问卷,在结合职业选择理论的基础上,对我军军官的人才吸引以及选拔困境进行了细致的分析；在军官退出制度方面,运用收集的相关数据,从军官职业生涯发展的角度,从军官退役制度、退役实践和退役再就业三个方面进行困境的全面的阐述；其次,针对我军存在的问题,对美军在面临上述问题时所采取的措施进行详细的介绍,总结美军在军官进出制度建设上的经验并加以总结借鉴；最后,从我国国情、军情出发,着眼我军军队现代化军官队伍建设以及军官个人的需要,在对我军军官的进出制度进行理性思考的基础上,从人才吸引、人才选拔、退役制度建设、在职培训以及管理服务制度等五个方面提出解决问题的对策方法和前瞻性思路。