目前,经济迅速发展,社会不断进步,企业面临的竞争也越来越激烈。人力资源作为一种特殊的资源在企业竞争中发挥着至关重要的作用。近年来,企业越来越重视人才作用的发挥,人力资源的竞争已经成为企业竞争的核心。人力资源战略是企业总体发展战略的重要组成部分,是人力资源管理的总体谋划。只有选择科学的人力资源战略才能合理地配置人力资源,充分发挥人力资源的作用;才能提高企业整体的人力资源水平,形成人力资源竞争优势;才能支撑企业总体战略,促进总体战略目标的实现。因此,选择科学的人力资源战略是实现组织总体战略目标的重要前提;拥有客观量化的决策方法是选择科学战略的关键所在。然而,目前客观性较强的人力资源战略决策方法很少。针对这一问题,本文尝试对灰色白化权函数聚类算法进行优化并应用于企业人力资源战略决策的实践工作中,为人力资源战略决策提供一种客观性较强的方法。本文运用优化灰聚类方法对企业人力资源战略决策模型进行研究。首先,对理想人力资源战略与各影响因素应具备的关系进行分析,提炼出人力资源战略评价一级类指标,并运用德尔菲法得到人力资源战略评价初选二级指标;然后运用层次分析法对人力资源战略评价初选二级指标进行筛选,确定该人力资源战略评价指标的内容和权重,形成企业人力资源战略评价指标体系;其次,运用经验分析法对人力资源战略评价指标的灰类进行设计,包含确定灰类数、灰类的含义以及灰类的中心点等,并依据基于中心点的白化权函数的构建思路,确定符合人力资源战略评价指标各灰类特点的白化权函数;在此基础上,根据优属度原理,设计灰色优化聚类系数的算法,构建企业人力资源战略灰色优化决策模型;最后,对昆仑管业公司进行实证研究,证明了该模型的合理性和可操作性。本文的研究成果既为“十三五规划”期间的人力资源战略决策提供方法,又拓宽了灰聚类理论的应用领域。