CFO职业化最早起源于西方发达国家,是为了解决现代公司两权分离而出现相应的代理及管理的科学化和有效性进行的制度安排,是现代企业制度的重要标志。随着市场经济体制和现代企业制度的建立,尤其是中国加入WTO以后,CFO职业化问题成为社会广泛关注的热点。但目前我国在理论和实践上,有一系列的关键问题尚未突破。在此背景下,本文应用现代企业的公司治理、利益相关者等理论,结合我国国情,对企业CFO职业化的一系列问题进行了较系统的研究。论文首先对CFO职业化的相关理论问题进行了研究,对我国CFO及其职业化的内涵、外延、基本特征进行了理论辨析和界定,分析了国外CFO职业化产生的历史背景、演变轨迹、发展趋势及其动因。接着论文对我国CFO职业化评价等问题进行了实证研究。提出了职业化的阶段划分与评价指数标准,引入模糊数学方法构建了CFO职业化的评价模型,并以北京、陕西等地的企业为例进行了尝试性测度和结果分析,同时对当前CFO职业化的主要症结及其制约因素等进行了实证分析。依据前述研究基础,论文最后研究了目前实现我国企业CFO职业化的路径问题。采用因子分析法构建我国CFO职业胜任力框架,为实现CFO资质认证奠定基础;提升CFO在企业中的地位和作用;改善CFO的执业环境;规范CFO专业胜任力标准,实行准入制;建设CFO职业道德奖惩实施机制等。这些对策和意见,既具有一定的理论性,更具有可操作性和实践性。