随着我国社会的发展和工业化的不断推进,以东北地区老工业基地为代表的资源型城市相继面临着可持续发展和转型发展问题,而当今时代是知识经济时代,人力资源已经成为当今时代经济发展的第一资源,因此,资源型城市人力资源问题已成为实现资源型城市转型和可持续发展的关键问题。辽宁是我国的矿业生产大省,辽宁省资源型城市问题在我国资源型城市中具有一定的典型性和代表性。本文以人力资源为研究对象,根据辽宁省资源型城市人力资源现状,结合辽宁省资源型城市的具体情况,对其人力资源存在的问题进行了深入研究。　　 本文研究的目的在于挖掘辽宁省资源型城市的社会、经济发展与人力资源开发之间相互促进和相互制约的关系,通过借鉴国内外资源型城市人力资源管理及开发方面的经验,提出了提升辽宁省资源型城市人力资源现状、发展人才战略的对策建议。　　 本文共分为五章。第一章简要介绍了本文的研究背景和选题意义,以及文章所采用的技术路线。第二章对人力资源、人力资本及资源型城市的理论研究进行了综述,并且对国内外理论及实践现状进行了详细研究。本文在第三章分别从经济、社会以及环境三方面对辽宁省资源型城市现状进行了分析,并且对辽宁省资源型城市在转型过程中所做的积极探索进行了总结。第四章通过构建不同的指标体系,对辽宁省资源型城市人力资源的现状进行了详细分析,对其人力资源方面存在的问题及其原因开展了研究。在对以上问题进行通盘分析、研究以后,本文在第五章对辽宁省资源型城市人力资源问题从不同的层面提出了提升人力资源现状、发展人才战略的五点对策建议。　　 本论文的研究响应国家“振兴东北老工业基地”的重大战略决策,以科学的发展观为指导思想,积极探索资源型城市人力资源发展的规律,为资源型城市的人力资源管理和开发提供了参考依据,为辽宁省有关部门的政策制定和实践提供了详实的人力资源状况信息,为振兴东北地区老工业基地,实现辽宁省资源型城市可持续发展提供了参考,具有一定的现实意义。