股权激励是现代企业进行公司治理的重要手段。股权激励最早起源于西方国家。与之相比,我国股权激励起步较晚。2005年,自证监会颁布《上市公司股权激励管理办法（试行）》后,股权激励在我国才刚刚开始进入标准化模式。随着国内环境变化,行业竞争加剧,企业的竞争说到底就是人才的竞争。各企业为了吸引人才,留住人才,纷纷出台股权激励措施。然而,由于我国的股权激励尚未形成完备体系,使得很多的股权激励计划在提升企业绩效方面并未取得显著的成果。本文通过介绍国内外的股权激励研究背景,及蓝光发展实施股权激励的背景和原因,对实施前后的财务和非财务指标进行分析,发掘了实施过程中不合理之处,并依此提出对于其他上市企业具有参考价值的改进建议。共包括六个部分,第一部分介绍了股权激励的研究现状。第二部分以蓝光发展为例介绍了其公司情况和股权激励计划的实施情况,然后分析了实施环境和动因。第三部分综合运用了案例研究法、比较分析法和趋势分析法,区分财务指标和非财务指标实施前后的时间段进行分析,并选择计划背景相似的对比公司进行纵向分析。第四部分总结出蓝光发展股权激励计划中的不合理之处,并对问题原因进行深入剖析,第五部分以蓝光发展的问题为引,提出对其他上市公司具有参考价值改进建议。第六部分是结论与启示。本文的创新点主要有三方面,一是从财务报表项目入手,逐一分析股权激励计划对各项目的影响。二是针对房地产行业重要性指标进行重点分析,而非泛泛研究。三是细化分析期,针对年度变化表现不明显的指标,对于股权激励前后季度指标进行细化分析.经过以上研究,最终得出结论:蓝光发展2015年的限制性股票激励计划对促进企业绩效增长整体有效,但包括蓝光发展在内的我国很多上市公司股权激励计划仍然存在问题,需要进一步完善内容。同时,本文提出的改进建议,对于我国其他实施股权激励的上市公司来说,也具有相当意义上的参考价值。