经济全球化这个概念,给高速发展的中国经济带来了前所未有的推动力。在这样高速发展的大背景下,传统企业的优势渐渐弱化,高新技术企业在许多领域已成为我国现代化发展的领头羊。与传统企业不同,高新技术企业具有高技术和高知识密集,高投入与高产出并行,同时具有高风险和高速发展的特点,在产权结构上,这些企业的高技术特点,使他们对人力资本的重视甚至超过物力资本,使高技术企业健康发展,一套有效的人才激励约束机制是必不可少的。股票期权激励模式经过多年的实践证明,它能将企业员工、股东、公司三方的利益有机的结合,对留住、吸引人才,激励企业的员工有非常明显的作用,是建立现代企业制度的有力保证。西方一些国家的实践证明,股票期权激励制度是企业对员工较为先进、合理且科学的激励途径之一。由于股票期权的实施要求有有效的证券市场,完善的经理人制度及相应配套法律法规作为支称；而我国目前公司制改革正在逐步推进完善,公司治理眼下还存在一些需要解决的问题；而外部环境诸如不健全的证券资本市场及法律法规等方面的制约,使得股票期权激励制度的实施障碍重重。论文首先阐述了我国高技术企业的发展概况,以及这些企业所面对世界范围内的激烈竞争环境,指出这实际就是人才竞争；探讨了高新技术公司股票期权激励的效应；最后得出结论,高技术企业实行股票期权激励计划对调整企业产权结构、增强企业核心竞争力、提高企业效能都有明显的正相关作用,使人力资本上升到了企业所有权的设计中。接着介绍分析高新技术企业期权运行机理、案例公司股权激励的主要难点及建议方案。通过对案例公司股权激励可行性的分析研究,找出经理人和公司关键岗位人员与公司业绩的相关关系,探讨适合相关高科技企业具有操作性的股票期权激励制度；对资本市场的弱有效性问题,从加强政府监督检查规范政府行为、健全的公司治理结构,调整投资者与经营者的监督关系、强化投资者教育,发展机构投资者等方面进行了分析。最后,结合本文的研究,论述了高技术企业实施股票期权激励应该注意的问题和解决策略。此外,论文从法律制度、法人治理结构、会计制度、市场环境等方面对我国实行股票期权激励的特殊性和影响也作了一些分析。