事业单位实施公开招聘制度,是事业单位人事制度改革的重要内容。事业单位实行公开招聘制度是继公务员实行考试录用制度之后,干部人事制度改革的又一项“阳光工程”,目前在我国已经取得阶段性成果公开招聘制度是的实施目前在我国已经取得阶段性成果。它拓宽了进人渠道,提高了新进人员的素质,优化了人才资源配置,创造出一个公开、公平、公正的人才竞争环境。但目前由于我国的事业单位公开招聘制度实施还处于初级阶段,其在执行过程中由于受到多重因素影响导致漏洞出现,极大地降低了公开招聘的诚信度和公信力,损害了事业单位以及政府在公众中的形象,给社会造成了恶劣的影响。本文运用案例分析法和文献分析法对河南省水利水电学校实施公开招聘制度的过程进行全面的分析后,肯定几年来取得的成效的同时,分析存在的问题,进而从真正实现事业单位用人自主权、事业单位人才引进布局的合理构想、进一步完善高层次人才进入事业单位的渠道、健全人才聘任和激励制度等四个方面去完善事业单位公开招聘制度。完善事业单位公开招聘制度是推进事业单位人事制度改革的重要环节。公开招聘对人才入口的严格把关为事业单位健康发展提供了人力保障。随着各项制度健全和完善,公开招聘制度对人事制度改革和事业单位良好发展的作用将愈显明显,也将会更好的服务于社会发展。