干部选拔任用工作作为党的干部工作的重要组成部分,是社会广泛关注的热点问题,事关党的事业兴衰成败,事关人民群众对党的信任,也是组织工作提高群众满意度的重点。干部选拔任用的质量如何,直接关系到经济的发展、社会的和谐稳定,更关系到党的执政地位。但在实际工作中,科学的干部选拔任用机制和监督管理机制尚未真正建立健全,选拔任用干部有章不循、执纪不严而导致的用人失察失误依然存在,选人用人上的不正之风和腐败现象时有发生。因此,要制定有力措施,进一步完善领导干部的问责监督,让领导干部在选拔任用方面的权力受到制约,使选拔任用干部更加公平、公正、公开,真正形成能者上、平者让、庸者下的选拔任用机制。　　 本文从建立完善领导干部选拔任用问责制的必要性与紧迫性,领导干部选拔任用问责制现状分析,完善领导干部选拔任用问责制的对策思考三个主要方面对我国当前实行的干部选拔任用工作问责制进行了全面系统的分析和研究,发现了干部选拔任用工作问责制中存在的不足,提出了完善干部选任问责体系、健全问责制度建设、加强领导干部监督力度,加大干部选任问责力度、健全配套措施和保障机制等措施,以期完善我国领导干部选拔任用问责制,强化对党政领导干部权力的制约和监督,防止滥用权力。近年来学术界对行政问责制度的探讨并取得了一定的成果,本文将借鉴这些成果进行认真研究总结,以期为该领域的进一步研究提供参考。