“21世纪人人享有卫生保健”目标的提出，将关注的焦点放在了实现人人享有初级卫生保健方面。尤其近年来，中国经济快速发展，居民人均可支配收入大幅度增加。人们生活水平有了很大的提高，直接表现为公众对卫生保健服务产生了更多需求，提出了更高要求。而现有的卫生人员的数量和质量与社会经济发展和人民群众的健康需求存在着诸多不相适应。卫生人力资源是发展卫生事业的决定性资源，是卫生系统功能正常运转的关键，是卫生事业发展的战略问题，是反映一个国家、地区卫生服务水平的重要标志，是卫生资源中的基本要素。在卫生事业中，无论是物质资源、资金资源或技术资源，最终都要由人来管理或由人直接使用，卫生人力资源是卫生资源中最重要的资源，研究卫生人力资源配置就是为了更合理地从数量上、质量上和分布上调整现有存量，优化增量，并使其达到充分调动卫生人力资源主观能动性的目标，以此推动整个卫生事业发展的进程。 文章选择江西省作为研究对象，通过全面、系统的收集江西省1980-2005年的统计数据，应用Excel2003、SPSS12.0等软件，采用文件检索法、描述性分析法对江西省卫生人力资源的基本情况进行分析及对选取合适的模型进行预测。从分析历年江西省卫生人力资源的数据可以看出，江西省卫生人力资源总量取得了较大发展，但是和经济社会发展和卫生事业发展的要求仍有较大的差距。江西省卫生技术人员总量呈增长趋势，但每千人口拥有的卫生人员数量低于国内平均水平，卫生人员外部分布和内部结构上不合理，要扭转目前的局面，就要合理预测未来卫生人力资源的需求量。 在选取模型预测方面，笔者针对人口、经济的效应，引入了人口数、人均GDP、城镇人口数、老年人口比例等经济与人口因素。主要采用了灰色预测模型、三次多项式回归模型进行拟合预测，最后按照各自的权重，对江西省卫生人力资源的数据资料进行拟合预测。根据需求预测结果，结合江西省卫生人力资源的现状，笔者提出了强化政府职责、编制预测规划、推进科学的人力资源管理体系和建立完善的医学教育体系等措施，以期能够为江西省卫生人力资源的建设提供借鉴，以预测结果为政府决策部门进行卫生事业规划提供科学依据与有效手段，确保卫生人才需求储备。