在我国的公务员队伍中，基层公务员是主要的构成群体。基层公务员承担着将国家有关政策具体转化为公共服务产品的任务。基层公务员直接面对最广大人民群众，他们既是政策的具体执行者又是政府形象的代言人。然而，随着国内外形势的不断变化以及社会主义市场经济的不断发展，基层公务员在日常工作中出现了诸多问题。工作效率低下，工作热情不够，人民群众对其工作满意度低等问题屡见不鲜。这种现象之所以存在，除了基层公务员自身的因素，当前针对基层公务员激励不足也是重要的原因。论文旨在通过运用基本理论和基本方法，在实地调查的基础上，有针对性的研究基层公务员这一特殊群体的激励问题。通过研究，发现激励机制运行过程中的问题，并分析问题，提出措施对策。　　论文首先针对主要的概念进行了界定，明确研究对象。主要界定了公务员、基层公务员、激励、激励机制、基层公务员激励机制的概念。根据对概念内涵外延的探究，分析基层公务员的一般行为模式，进而探究其需求的特点。在此基础上，有针对性的设计调查问卷，实地调查基层公务员激励机制的运行现状，提出了激励机制运行中出现的四方面问题：物质激励不足，基层公务员收入水平偏低；工作设计不够具体，工作规范性低；激励制度形式化，制度运行效果不佳；领导对激励的认识有偏差，对过程干预过重。由问题出发，分析原因，有针对性的提出了几个对策：树立适宜的激励理念，完善现行各类激励制度，重视领导的激励作用，加强对领导的监督。