A民营企业员工激励与培养机制优化策略研究

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从二十世纪八十年代起中国民营企业经历了比较快速的发展时期,成为经济发展力量中一个重要的、不可或缺的组成部分。然而一片繁荣的背后不能掩盖民营企业平均寿命较短这一尴尬的事实。其中一个重要的问题就是缺乏有效的员工激励和培养机制,包括重视员工观念、员工培养的规划以及手段。员工培养与规划是企业可持续发展的最重要的一环。只有对企业的员工进行系统的、标准化的培训,才能有利于企业适应中国新的经济环境的要求,蓬勃发展。因此本文希望通过对比较有代表性的A民营企业员工激励机制及培养体系的研究,寻找民营企业员工规划中共通的,普遍存在的问题,提出合理化的建议,帮助企业走出瓶颈,向更高层次的发展层次迈进。
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