后工业时代与知识经济的到来使企业竞争力的提高不仅仅依赖于企业的生产绩效,其技术创新行为的开展不仅影响企业核心技术的形成,更影响了企业在不确定环境下的竞争能力。人力资源作为创新活动开展的主体,对组织创新具有不可忽视的影响,然而近年来人口结构的变化使得人力资源的异质性特征增强,更需要对其进行合理管理以增强员工的创新能力,在长期提高组织的竞争力。本研究基于当前企业竞争核心能力与人力资源结构现状,为解决企业长期竞争力的实现途径,研究环境动荡性下人力资源柔性管理对企业创新绩效的影响。首先通过对既有研究理论的梳理完成对变量的界定与研究理论体系的完善,并依据理论研究建立研究假设,形成研究假设树;其次对研究理论假设进行实证检验,在既有研究基础上建立变量衡量量表完成对制造业企业的一手数据收集并对变量间关系进行实证验证;最后对实证结果进行分析与讨论,修正理论假设并基于此提出管理建议,为企业在长期通过一种柔性化人力资源管理方式改变其创新绩效形成长期竞争力的发展模式提供借鉴。