人力资源柔性管理相关论文
企业为了更好地在动态复杂的环境中生存、经营，就需要在人力资源管理上具有一定的动态匹配性—柔性。在企业三大生产力要素中，劳动者......
文章以人力资源柔性理论为基础，通过对问卷调查的数据进行回归分析，探讨知识共享在人力资源柔性管理与企业创新能力之间的传导机制。......
后金融危机时代,企业面临着异常复杂和不确定的经营环境,这种经营环境给企业的人力资源管理工作提出了新的要求。引入并实施人力资......
刚性的人力资源管理长期用于白酒企业,员工的个性化需求和职业发展往往被忽视。基于此,文章将简单分析白酒企业人力资源管理存在的......
中国经济发展迅速稳定,作为企业经济体系的基本单位做出了重要贡献。在国家创新驱动发展的战略背景下,企业的创新能力决定了企业的......
人力资源管理是各行业发展过程中最为基础性的一项管理工作,同时也是较为重要的一个环节,人力资源对于各行业的发展都具有至关重要......
<正>一、人力资源柔性管理研究现状(一)国外研究现状柔性人力资源管理当中的"柔性",泛指适应变化的能力和特征,如:根据周围的环境......
随着知识经济和学习型组织的出现，柔性管理的思想被引入到人力资源管理中。并且发挥着越来越重要的作用。在人力资源柔性管理中，人员......
企业为了更好地在动态复杂的环境中生存、经营,就需要在人力资源管理上具有一定的动态匹配性——柔性。在企业三大生产力要素中,劳......
随着互联网信息技术的发展,国家提出“互联网+”行动计划和“中国制造2025”计划的新战略,促进了工业数字化、网络化、智能化新业......
当前“唯一不变的是变化”的环境中,企业的持续发展必须保持战略上的灵活性,增强企业的战略柔性。当今“人力资源”已成为企业中最......
伴随经济全球化和知识经济的到来,传统的刚性管理模式严重制约着企业人力资源的创新性和主动性,企业人力资源只有实施柔性管理才能......
尝试建立人力资源柔性管理,设计与开放式创新相匹配的柔性组织架构,以'不求所有、但求所用'的人才柔性理念为指导,实践创......
<正>一、人本思想的定义及内涵人本思想是把"人"作为企业核心和重要资源,把企业管理的主题,围绕怎样充分利用和开发企业的人力资源......
<正>高校之间的竞争,归根到底是人才的竞争。随着高校内外部环境的急剧变化,为更好地管理与开发人力资源,获取竞争优势,柔性管理在......
人力资源是提高医疗卫生单位竞争力的关键,是医疗卫生单位不断发展的源泉,笔者对医疗卫生单位人力资源管理现状进行分析,阐述了柔......
1人力资源柔性管理的内涵、特点1．1人力资源柔性管理的内涵所谓人力资源柔性管理．从本质上说是一种对“稳定和变化”同时进行管理的......
现代企业所有的资源中，人力资源是最重要、最关键的资源。由于长期受计划经济体制的影响。国有企业人力资源呈现出独特的特点和形式......
人力资源管理的柔性化是当今企业管理发展的重要趋势。文章分析了当前经济环境下传统人力资源管理模式面临的挑战,阐述了柔性管理......
后工业时代与知识经济的到来使企业竞争力的提高不仅仅依赖于企业的生产绩效,其技术创新行为的开展不仅影响企业核心技术的形成,更......
