【摘 要】
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企业并购的主要目的，已经从消灭竞争对手、实现规模扩张为目标，转向基于对战略资源掌控和创新能力整合为主要目标。但是，缺乏合理、及时的并购后整合管理，公司将无法达到预期的并
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企业并购的主要目的，已经从消灭竞争对手、实现规模扩张为目标，转向基于对战略资源掌控和创新能力整合为主要目标。但是，缺乏合理、及时的并购后整合管理，公司将无法达到预期的并购目标。在公司的并购后整合管理中，人力资源整合和文化整合成为整合成功的必备条件。本文选择跨国公司A对B公司的并购为案例，基于管理学角度，对于并购后整合成功的原因和措施进行系统的探讨和实证分析。本文通过分析认为，不能将并购前规划、并购交易、并购后整合管理割裂开来。同时，不同的阶段所要求关注的重点是不一样的。其中实现并购后的整合是并购成功的主要原因之一。本文通过并购后整合战略、并购理论等，说明成功实施并购后整合战略是实现并购初衷的有效途径。
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