大学生“村官”计划不仅缓解了大学生的就业压力，还满足了新农村建设对人才的需要。在国家政策的鼓励下，越来越多的大学生加入了大学生“村官”的队伍。同时，越来越多的问题也开始显现出来。如何让大学生“村官”待下去，成了众多学者关注的问题。笔者认为要留住大学生“村官”，一方面要用事业留住他们，另一方面要为他们在当地成家创造有利的条件。择偶是成家的第一步，因此，择偶成了本文研究大学生“村官”的主题。　　 本文以择偶梯度理论以及同类匹配理论等社会学理论为支撑点，运用问卷调查和个案访谈的方法，以湖北省大学生“村官”为调查对象，对在岗的大学生“村官”的择偶意愿与困境进行描述分析，并从个人因素、工作因素、家庭因素分析产生择偶困境的原因。　　 研究表明：大多数大学生“村官”不愿意在任职期间找对象，不愿意找大学生“村官”为交往对象，倾向于选择公务员、教育工作者等有稳定收入的群体。大学生“村官”最希望通过自己认识的方式结识对象，但也不排斥通过熟人介绍的方式认识对象。大多数大学生“村官”对相亲表示反感。另外，有相当一部分大学生“村官”愿意在当地找对象。　　 大多数大学生“村官”表示找对象难，而且“村官”这份工作是造成找对象难的主要原因。性别、来源地、文化程度等个人因素与择偶难易并不存在显著性相关，但个人能力对建立或维持恋爱关系起到了重要作用。工作因素对择偶造成的影响表现在：工资待遇低难以承受恋爱成本，谈不起恋爱；交际圈子狭小，以及工作地年龄相当的异性少或者是有相似经历的异性少，很难找到合适的对象；工作比较忙，抽不出时间或者没有心思去找对象；任职满后出路不确定，对方家长不愿意自己的子女与“村官”交往导致找对象难等。家庭经济状况、母亲的职业与大学生“村官”择偶难易存在显著性相关，而父亲的职业与大学生“村官”择偶难易并不存在显著性相关。　　 因此，要留住大学生“村官”，政府应提高其工资收入、社会地位以及影响力，完善大学生“村官”计划的选拔、退出机制，解决大学生“村官”的后顾之忧，为大学生“村官”在当地成家立业创造良好的环境。