人力资本优化配置主要涉及到人力资本的区域间配置和区域内部人力资本在各产业间的配置,本文主要是对人力资本的产业优化配置进行研究。目前国内对人力资本的实证研究主要是计算经济增长中的人力资本产出弹性系数,该方法首先计算人力资本存量,再计算物质资本存量,通过柯布-道格拉斯生产函数,对模型进行回归,进而得出人力资本与物质资本的产出弹性系数。国内对人力资本优化配置进行的研究,大部分都是基于定性的研究,进行定量研究的还很少见,定性与定量相结合进行实证研究的就更是寥寥无几。论文首先对人力资本优化配置涉及到的概念及理论知识进行了综述,并给出了人力资本优化配置的定义。然后通过两部门人力资本优化配置模型,说明了资本在产业间流动可使得利润最大化。本文的实证分析部分,主要是以河北省为实例进行研究,研究人力资本优化配置涉及到的数据有经济增长率、三次产业各产业产值、三次产业各产业就业人员数、三次产业各产业人力资本存量、政府财政支出中的教育支出、科学支出、卫生支出。在对河北省人力资本优化配置进行研究分析之前,论文对河北省的人力资本综合实力进行了因子分析,以求对河北省的总体人力资本水平有个清楚的了解。对人力资本优化配置进行研究,论文采用了四种定量分析方法:灰色系统理论、时间序列分析中的向量自回归理论、协整理论及误差修正模型、马尔可夫链预测分析。采用灰色系统理论对河北省的就业与经济增长、人力资本投资与经济增长进行了研究;使用向量自回归理论对河北省三次产业各产业人力资本存量与经济增长的关系进行了分析研究;应用协整理论和误差修正模型对河北省的各产业就业与产业结构优化调整的关系进行了分析研究,最后,使用Markov链对河北省的就业结构进行了预测分析。通过采用多种数量经济学方法对河北省的人力资本优化配置进行研究之后,论文最后提出了适合河北省经济可持续发展的人力资本优化配置政策及建议。