我国已婚生育期女性承担着巨大的职业和家庭双重压力，生育期女性所遭受的职场歧视和家庭负担过重等问题使得我国一二线城市大龄单身女性人口不断增加，而且目前缺乏对生育期女性所遭受职场歧视现象的深入了解和调查研究，对生育期女性因遭受职场歧视而带来的家庭问题和社会压力没有足够的关注，也就无从找到真正帮助其解决困惑的办法。目前对于在华外资医药企业的调查研究，但是基本停留在商业营销的层次。对于一个新兴行业尤其是生育期女性员工占行业将近一半甚至更高比例的行业，研究其生育期女性职场环境具有重要的现实意义。
　　本研究采用访谈和调查问卷相结合的方式，通过对七家在华外资医药公司的十二名女性高管进行了结构化访谈，对行业内生育期女性员工的职场歧视问题进行深入的调查和研究，得出目前生育期女性员工遭受入职门槛高、孕期及产后回岗难、被迫离职或裁员、再入职困难等职场歧视。同时通过对在华外资医药行业从业者进行问卷调查，在收回的243份有效问卷中得到了目前生育期女性遭受职场歧视的原因和改善生育期女性职场歧视的有效解决办法。
　　通过对在华外资行业生育期女性职场歧视原因的问卷调查，我们得出生育期女性的职场歧视的原因主要为法律保护措施的不完善和部门间尤其是部门领导对生育期女性工作能力的忧虑。而在寻找解决在华外资行业生育期女性性别歧视问题的方法上，问卷调查者最主要是希望从国家法律方面出手，严惩相关行业中存在生育期女性职场歧视的公司或者企业。
　　针对以上结论，讨论在华外资医药行业生育期女性职场歧视的原因和解决问题方法具有很大的现实意义。