为了缩小与发达国家之间的技术差距,中国一直注重外来技术的引进、消化与吸收,经过几十年的发展,中国的技术水平得到了大幅度的提升,然而大规模的技术引进也导致了中国企业因为过分依赖外来技术而丧失了自主创新的动力,为了扭转这一局面,实现技术的真正升级,企业必须走自主创新之路。企业的技术创新离不开人力资本的作用,虽然中国整体人力资本水平不断提高,但是它在技术创新中的作用明显弱于物质资本,因此如何提高人力资本的技术创新作用,充分发挥人力资本的技术创新能力是一个亟待解决的问题。为了解决这一问题,文章从技术创新的基本概念、理论出发探索出人力资本推动技术创新的作用机理,认为人力资本在投资积累、结构配置和迁移流动三个方面对技术创新具有推动作用,并构建了相应的作用机制,最后为了验证这些作用机制文章还分别就三个方面对中国进行实证检验,得出了一些重要结论。首先,文章运用技术生态演化模型来研究人力资本投资积累对技术创新的作用机制。技术生态演化模型认为技术具有类似于生物进化的遗传、变异和自然选择功能,技术的演化是由底层因子构成的技术基因通过遗传、变异和自然选择的结果,在技术生态演化模型的基础上文章提出人力资本投资积累对技术演化的作用主要体现在新旧技术基因更替过程中,因为技术的底层因子就是技术知识,技术基因的遗传、变异实质是技术知识的遗传与变异,具体表现为对科学定律、技术原理等基本科学理论知识的继承与发展,这一过程实质就是人力资本投资积累和运用的过程,由此解释了人力资本的技术创新门槛问题;随后文章还指出并不是人力资本积累达到门槛就一定能实现技术创新,因为技术创新不仅仅是技术基因的变异,还包括技术表型的变化,而技术基因的变异只是提供了表型变化的可能性,表型的变化还受技术环境、生态环境、自然选择机制等诸多因素的影响,在此分析基础上文章构建了人力资本投资积累对技术创新的作用机制。随后文章通过对中国29个省市12年相关数据的实证分析验证了这一机制,实证结果表明:随着人力资本积累水平的提高,它对技术创新的推动作用会越来越强,但是中国总体的人力资本积累水平仍未达到技术创新的“门槛”,并且与物质资本相比,它对技术创新的推动效率明显不足;同时,中国的人力资本积累水平存在区域不平衡现象,东部地区的人力资本积累水平明显高于中西部地区。随后,文章将研究视角转到微观企业,运用企业技术创新系统演化模型研究人力资本结构配置对企业技术创新的作用机制。文章根据研究需要重新构建企业技术创新系统,增加一个子系统——人力资本子系统,指出该子系统由企业家型、技术创新型、专业技术型、专业管理型和一般型五种人力资本要素构成,并研究这些要素及其它们之间的结构配置对企业技术创新系统演化的作用机制,提出人力资本结构配置合理度的概念,指出人力资本结构配置合理度对企业技术创新的重要作用;随后文章通过运用世界银行2012年对中国制造业的调查数据进行实证研究,验证了这一作用机制,实证结果表明:人力资本结构配置的合理程度对技术创新效率的影响作用比人力资本积累水平还大,但是中国整体企业的人力资本结构合理程度偏低,平均值只有0.39,最小值只有0.22,造成这一现象的原因既与微观企业不科学的用人观念有关,也与中国的经济转轨时期有关。最后,文章将研究的视角转向产业层面,运用产业集群技术创新系统模型研究产业集群内人力资本的迁移流动对企业技术创新的作用机制。文章根据研究需要重新构建新的产业集群技术创新系统,添加一个子系统——知识子系统,并且根据企业与人力资本流动的关系将集群企业分为直接相关企业和间接相关企业,人力资本流动对它们的作用机制不同,它通过影响直接相关企业内部人力资本水平和结构来影响其技术创新;而对于间接相关企业,它通过作用于产业集群创新系统内的知识子系统,来推动知识的外溢、吸收、转化和创新,最终影响间接相关企业的技术创新；随后文章通过运用世界银行2012年的中国制造业调查数据以及产业相关数据进行实证研究,验证了这一作用机制,实证结果表明:人力资本的迁移流动对技术创新有着重要的影响,这种影响在产业集群内部会更明显,但是人力资本的迁移流动只有控制在一个合理的范围内才能推动技术创新,否则过度的迁移流动不仅不利于企业的技术创新,甚至会阻碍企业的正常发展。文章最后针对以上分析结果在宏观、产业和微观各个层面均提出相应的对策建议。