《劳动法》和《劳动合同法》的颁布实施,使我国劳动关系的调整步入了法制化轨道,劳动合同观念和维权意识渐入人心,劳动关系总体上呈现出稳定和谐状态。但随着我国市场经济体制的改革和发展,多种所有制经济成分并存,蓬勃发展,尤其个体、私营、外资等非公有制经济的发展以及国有、集体企业的改制和改革,劳动关系日趋多元化、复杂化,各种劳动争议日益增多。其中,事实劳动关系中的诸多问题也大量出现,一方面是我国经济发展水平尚处不发达阶段,另一方面是制度体系尚待完善。目前,事实劳动关系的法律地位,解决机制仍未完全确立,劳动者涉及到事实劳动关系时的合法权益仍难以得到有效保护,影响了劳动关系的和谐稳定。事实上,根据一定的法理基础及经济发展的现实需要,将事实劳动关系纳入劳动法律制度的保护范围是必要且可行的。本文采用了比较研究、例证分析、解释分析等方法,在分析劳动合同制度理论基础之上,对一些模糊又极具争议的问题提出了自己的意见,为劳动关系的法律理论研究和制度完善起到一定的启示作用。本文将从事实劳动关系的基本理论问题入手,全面探讨事实劳动关系法律问题。全文按照以下结构编排。首先,引言部分介绍事实劳动关系的存在背景从而引出讨论事实劳动关系问题必要性及它的理论意义与现实意义。然后详细阐述事实劳动关系的基本理论问题。从事实劳动关系的概念、特征,与相关概念的比较及它的形成原因、表现类型等方面加以分析,从而对事实劳动关系有一个综合多角度的基本认识。其次,介绍事实劳动关系国内外的相关规定及我国的现状。旨在通过比较研究得出对我国事实劳动关系问题解决理念与机制的借鉴。然后再分析事实劳动关系对用人单位及劳动者造成的影响,引出对事实劳动关系法律保护与归制的必要性,并从不同角度分析对事实劳动关系保护与归制的理论依据。为其后的分析提供有力的理论支撑。最后,明确了事实劳动关系的定义、放宽劳动合同的形式要求,对无效劳动合同、双重或多重劳动关系处理中的法律问题,提出一些建议措施,得出了一些富有建设性的结论。最后一部分结语,总结全文并提出今后的研究方向。