当今中国正处于社会转型的关键时期，传统劳资关系所暴露出的失调问题和重构压力日益突现。自改革开放以来，中国的非公有制企业异军突起，它们在吸纳劳动力就业和促进经济社会发展方面发挥了重大积极作用，但是大量调查资料同时显示，非公有制企业中的劳资关系矛盾和冲突相当严重，现已经成为影响社会稳定和谐与经济健康持续发展的突出社会问题，因而已引起了政府和社会各界的普遍关注。在这种背景下全面系统地研究劳资关系失调问题，深入分析其形成原因、现实影响及其应对策略，这对于有效解决劳资关系的矛盾冲突，对于促进和实现劳资关系和谐以及构建和谐社会无疑具有重要的现实意义。本文是关于若干非公有制企业的个案研究，主要采用访谈法、文献法来收集资料，然后对已有资料进行系统的定性分析，同时以马克思的阶级分析理论、社会冲突理论、韦伯的工业资本主义理论等理论为基础，对劳资关系问题进行了多方位的解释和说明。文章分为以下六个部分： “导言”部分主要介绍了本文的研究问题和选题意义，对所涉及的重要基本概念做了界定，并说明了本文的研究思路与研究方法。 第一章“文献综述与历史回顾”部分，主要包括两大方面内容：一是对近些年来国内外有关劳资关系问题的研究文献进行了较全面的综述与评价，二是对中国及西方现代劳资关系的历史变迁过程进行了简要回顾与总结，为本研究的开展提供了必要的历史背景参照和理论方法上的支持。 第二章是对相关个案的具体考察，首先介绍了社会转型期劳资关系的现状，然后根据与被访者的谈话发现了当前劳资关系方面存在的突出问题，主要是劳动合同签约率低、劳动时间长和劳动强度大、劳动条件差和安全系数低、拖欠工资严重等，指出这些问题给劳动者、企业和社会都带来了明显的负面影响。 第三章对转型期劳资关系失调问题的社会成因进行了详细分析，认为劳动力供求不平衡、政府监管不力、工会建设滞后、法律法规不完善和执法力度不够大、劳资双方不成熟以及社会道德教育的弱化，是引发劳资关系失调的基本原因。 第四章对美国、德国和日本这几个国家在处理和调节劳资关系方面的基本对策进行了概括综述，指出了发达国家的有关经验和做法对我国劳资关系调节改善可能具有的有益启示和借鉴意义，主要就是必须加强劳资关系立法；重视工会的独立性；发展三方协调机制。 第五章针对目前劳资关系失调的具体现状、问题和成因，提出了相应的宏观和微观层面的对策建议，主要是要完善法律法规体系和加强政府监管，构筑三方协调机制和充分发挥工会组织的作用，提高劳资双方素质与提升社会道德文化，其基本目标是构建民主、法治、和谐的新型劳资关系，促进和实现经济社会的和谐与可持续发展。