【摘 要】
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在信息技术革命与产业变革的浪潮下,新经济行业快速发展。面对错综复杂的外部环境,新经济行业上市公司的核心人才激励与企业存在委托代理问题显得尤为重要。高管外部薪酬差距是解决上述问题的有效切入点,但在学术研究中尚未得到充分重视。随着《上市公司高管披露制度》的完善,外部薪酬差距发挥的作用日益凸显。本文着眼外部薪酬差距视角,选取中国2014—2018年新经济上市企业为研究对象,运用多元回归分析探究正向、负向
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在信息技术革命与产业变革的浪潮下,新经济行业快速发展。面对错综复杂的外部环境,新经济行业上市公司的核心人才激励与企业存在委托代理问题显得尤为重要。高管外部薪酬差距是解决上述问题的有效切入点,但在学术研究中尚未得到充分重视。随着《上市公司高管披露制度》的完善,外部薪酬差距发挥的作用日益凸显。本文着眼外部薪酬差距视角,选取中国2014—2018年新经济上市企业为研究对象,运用多元回归分析探究正向、负向高管薪酬外部差距对公司绩效的影响,并进一步探索不同产权性质与行业竞争程度下高管外部薪酬差距对企业绩效影响的差异。结果证实:（1）高管正向外部薪酬差距与企业绩效正相关,负向外部薪酬差距与企业绩效负相关,两者对企业绩效影响效果上存在差异;（2）产权性质在高管外部薪酬差距对企业绩效的影响中起到调节作用。与非国企相比,国企正向、负向外部薪酬差距企业绩效影响较大;（3）行业竞争程度在高管外部薪酬差距对企业绩效的影响中起到调节作用。行业竞争程度强化高管正向外部薪酬差距对企业绩效的促进作用,削弱负向薪酬差距对企业绩效的抑制作用,行业竞争程度发挥良好的治理作用。
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