知识和人力是知识经济获得长远发展的根本点,在知识经济的发展过程中,具有卓越学习能力的人起着十分重要的的作用；知识经济不断的发展需要有更多具有卓越学习能力的人才。任何企业要想获得更长远的发展,都必须把培养具有卓越学习能力的人才作为企业成长过程中的的一项重要工作。本文从目前多数企业所面临的发展现状出发,通过分析石油企业的人资现状与潜在的问题,提出培训人才的模式,并对此进行论证。本论文的主要构架与内容如下：第一章,提出本文研究意义与框架；第二章,重点阐述人才战略相关概念,通过对国内与国外实施人才战略时代背景进行深入的分析,了解了石油企业人才现状以及潜在的问题,并进一步分析了其人才培养战略,提出培养具有卓越学历能力人才的必要性。第三章,分析石油企业当前人力资源管理中存在的问题。第四章则是对第三章叙述的企业人力资源方面存在的问题提出解决方案,阐述了如何构建培养具有卓越学习能力人才的模式以及其运作流程,以中石油某分公司人才培训的实证研究为基础,总结出具有卓越学习能力人才培训的关键因素。第五章论述了适合具有卓越学习能力的人才学习以及成长的企业所应该具备的内部环境,提出了具有学习型文化的企业是这种人才更加理想的生活环境。