现今越来越多的中国女性由于工作上的优秀表现被提升为公司，政府等机构中的决策者或中层领导，跻身于一直被称为男性世界的领导阶层。然而扮演领导角色的女性在执行其权力时却面临语言选择上的矛盾，是沿袭传统女性温文有礼的方式，还是根据其领导地位的要求采取男性决策者强而有力的交流方式，这个矛盾一直困扰着女性管理者这个新兴的群体。本文旨在综合社会语言学和语用学的理论和研究方法探索女性管理者在日常工作交流中所采取的指令句的实现方式。文章在中国当代电视剧中提取语料，具体分析了七位女性管理者在工作场合对于指令句的使用。文章没有局限于传统地在句子层面对于女性或男性特定的词汇语法符号的探究，而是更进一步在口语语篇中分析指令句及其辅助成分的功能，并得出以下结论：第一，中国的女性管理者并没有改变其传统的交际模式。第二，凭借其传统的交际模式，她们成功地达到了自己的交际目的，行使了权力。她们擅长使用更有效率的结构如简洁的指令句配加修饰语。她们还擅长策略性地使用各种辅助成分和称呼语为表面间接而礼貌的指令句增强效力。第三，通常所认为的女性的语言就是无权无力的语言是不成立的。女性会跟随着交际过程的不断发展变化策略性地应用礼貌的措辞，合作性的话语风格在领导者和合作者等不同的角色间转换，从而建立和行使她们的领导权。总的说来，在积极，消极礼貌原则尤其是积极原则的辅助下，中国的女性管理者能够解决他们面对的语言矛盾，运用礼貌，和善的方式牢牢控制住自己手中的权力并赢得下属由衷的服从。从文章的结论可以看出中国妇女有自己的交际方式，比男性更偏重于建立关系，支持对方和合作。女性并不是交际中的弱者，相反她们能够在自身的语言中找到权力来源。另外，中国女性地位的改变为中国性别与语言的研究提供了新的视角，我们也应该重新去考虑男女两性之间的关系，更加客观地分析新的语言现象，在未来的研究中积极地探讨人的语言行为怎样决定人的社会性别。