【摘 要】
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企业战略研究就是通过对企业的内外环境分析，找到企业自身资源与外部环境相适应的结合点，为企业的长远发展指明方向。湖南晶鑫科技是一家颇具规模的包装企业，在政治、经济、法律技术等因素迅速变化，市场竞争日趋激烈，诱惑与风险无处不在的今天，晶鑫科技正面临着“企业将向何处去”的战略选择。 通过包装工业的现状及发展趋势分析，我们可以发现该行业正面临着非常难得的发展时机：我国包装行业正快速发展，未来十年还将
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企业战略研究就是通过对企业的内外环境分析，找到企业自身资源与外部环境相适应的结合点，为企业的长远发展指明方向。湖南晶鑫科技是一家颇具规模的包装企业，在政治、经济、法律技术等因素迅速变化，市场竞争日趋激烈，诱惑与风险无处不在的今天，晶鑫科技正面临着“企业将向何处去”的战略选择。 通过包装工业的现状及发展趋势分析，我们可以发现该行业正面临着非常难得的发展时机：我国包装行业正快速发展，未来十年还将以比国民经济平均增长速度高一倍的速度增长，包装产品总量将跃居世界第一；包装材料，包
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军工单位激励机制研究是十分重要而具有现实意义的课题。由于普遍存在机制僵化问题，人才流失很严重。因此建立有效激励机制和科学的人力资源管理十分重要。本文在充分调研的基础上对职工需求进行了分析，并以需求层次理论模型，研究不同职工需求上存在较大差异，运用双因素理论和公平理论确定了激励因素，提出了激励机制模型和考评体系。本文研究成果对军工企业激励机制和人才队伍建设具有积极意义。
针对我国农民收入增长缓慢的问题，笔者认为财政支持可以起也应该起重要作用。本文在对财政支持农业以提高农民收入的必要性进行理论分析的基础上，考察了改革开放以来我国财政支持农业的存在的问题以及农民收入的演变过程，通过回归分析表明，财政支持与农民收入有密切的关系，同时，还分析了加入WTO对农民收入及财政支持农业的影响。结论认为，要提高农民收入，必须在WTO框架下，改变财政支持农业的目标，加大财政支持力度，
随着我国加入WTO和人事制度改革的进一步深化，国家将逐步允许外资人才交流机构进入中国人才交流市场，原来属于政府专有的人才交流业务的竞争将日趋激烈，如何应对国内日益激烈的人才交流业务的竞争和国际成熟庞大的人才交流机构所带来的竞争和威胁，保持自身的业务竞争优势，这是作为河南省人才交流机构龙头的河南人才市场必须慎重考虑的问题。 人才市场是随着我国经济体制的转型而出现的，它经历了计划调配为主、人才流
绩效管理体系是建立现代企业人力资源管理制度的前提和核心。如何设计和建立一套科学高效的以及适应企业发展战略需要的绩效管理体系，对于改革中的电力企业特别是大型发电企业来说，是一项紧迫而重要的工作。本文从绩效管理基本理论出发，在对YBFD总厂原有的绩效考核体系的评估与问题分析的基础上，再设计了YBFD总厂绩效管理体系。 本文第一部分对绩效的含义，绩效管理的定义、目的、必要性、绩效管理在实现企业发展
数据通信是电信行业中最具吸引力的业务之一，所以行业内各大运营商都在此领域展开了角逐，使得该业务成为竞争较为激烈的电信业务。湖南省电信公司(以下简称湖南电信)是湖南省数据通信市场的业务领导者，拥有绝对优势的市场占有率和收入，在和众多的竞争对手展开竞争中，取得了较好的成绩。但随着电信市场的开放和规范，外国资本的逐步进入，面对竞争日趋激烈、市场不断变化的环境，湖南电信需在数据通信领域中重新谋划企业的发展
科技型企业的特点是其产品和服务的高知识附加值，这同时也决定了其管理的核心是人。近些年随着经济的全球化和中国加入WTO，国有科技型企业感受到前所未有的竞争压力，如何来大幅提升企业的绩效以增强自身的核心能力和竞争优势是摆在高科技企业面前的一个重要问题和目标。科技型企业开始意识到对企业的人力资源进行合理的管理与开发将是解决问题的关键。员工绩效是企业绩效的基础，但是，大多数企业对员工的绩效评价主观随意性强
关于会计准则的制定，存在着两种截然不同的观点：一种认为会计准则的制定是一个技术过程，另一种认为会计准则的制定是一种政治程序。会计准则的技术过程观因未考虑经济后果的影响而难以实施，会计准则的政治程序观因缺乏明确目标而难以指导准则制定。本文提出了会计准则制定的机制设计观，以兼顾技术过程观和政治程序观的优点，为准则制定者提供明确而可行的指导。 论文首先从现代企业制度(股份公司制)的两个基本特征出发
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根据国家广电产业政策调整的要求和衡阳市委、市政府在市直机关和事业单位开展人事制度改革的工作部署，以及衡阳广电从业人员队伍的实际情况，衡阳广电有必要进行冗员裁减。 在衡阳广电冗员裁减的实践中，采取了在内部进行人员“大洗牌”，从领导到员工层层竞聘上岗的方式分流冗员，同时采取“养”、“放”、“缓”、“劝”和“补”的方式，安置冗员，使员工队伍从600多人减少到400多人，在一定程度上精简了队伍。但是