社区是城市治理的基本单位，社区治理是国家治理体系的基础，是政府惠民政策落实“最后一公里”的重要环节。在我国城镇化加速的背景下，城市社区如何治理、如何发展，社区治理体系如何构建，是一个亟待破解的新课题。在社区治理领域，如何通过激励建设一支专业素质过硬的社区专职工作者队伍，全面提升社区服务居民的能力，满足居民“居住便捷、服务周到、环境优美”等多样化的需求，是当下社区治理需要面对的一个非常重要的研究内容。
　　论文以西方经典的激励理论为基础，采用实证研究的方法，通过查阅资料、走访座谈、问卷调查等方式收集连云港市海州区专职社区工作者激励现状的相关数据。利用社会学专业数据分析软件对数据进行定量分析，从薪酬福利性、生涯发展性、组织性、职业性激励因素四个方面分析现有激励政策的效果。针对现有激励效果欠佳的因素进行原因分析，从加大社区建设资金投入、强化精神激励提高社区专职工作者社会地位、推行社区专职工作者专业化管理、积极稳妥地推进社区治理机制创新四个方面提出加强和改进社区专职工作者激励的对策与建议。