党的十七大提出了“转变经济发展方式”的口号,全国对此展开了广泛深入的探讨与研究。如今,国际金融危机的余波正在催生新的科技革命,世界各国都努力发展科学技术以带动经济迅速复苏。因此,对中国来说,加快经济发展方式的转变,是一项刻不容缓的工作,同时也是一项长期的、艰苦的工作。企业是社会经济活动的主要载体,离开了企业,社会经济活动就会停止或中断。在经济发展方式转变的背景下,企业的生产状况和经济效益可以直接影响到经济发展方式转变的成功与否。企业持续成长是企业实现其它目标的前提,每一个企业都希望自己能够不断成长并发展壮大,企业要在激烈的市场竞争中处于主动地位,就必须要适应经济发展方式转变这个环境。经济发展方式转变表现在企业就是,企业要进行技术改进和管理优化。我国的劳动法已经颁布及实施了多年,但是在实际工作中,企业员工权益的保护仍然存在多方面的不足,如工资遭到拖欠或克扣、劳动合同不规范、员工经常超时加班、劳动安全得不到有效保障等。因此,在经济发展方式转变背景下员工的合法权益应该如何保护是一项亟待解决的问题。我国当前正处于经济发展方式转变时期,至今尚未有学者做过在这一特殊背景下对员工权益保护的研究,为了探索在经济发展方式转变的背景下如何更有效地保护员工的经济权益,基于我国员工权益保护方面存在的现实问题和理论研究方面的不足,借鉴国外学者的研究成果,本文以珠三角各种类型的企业为实证研究样本,对经济发展方式转变及员工经济权益之间的关系进行研究,提出了经济发展方式转变对员工经济权益影响的理论模型,借以探究二者之间的关系。本研究以技术改进和管理优化为经济发展方式转变的测量维度,以劳动就业、工资分配、休息休假及劳动安全卫生为员工经济权益的测量维度,以性别、学历、职位、企业性质及企业规模为控制变量,建立了经济发展方式转变与员工经济权益的概念模型,并提出13个研究假设。针对所建立的概念模型和研究假设,本研究进行问卷设计,并以珠三角各种类型的企业为调查对象,进行问卷调查,获取实证数据。通过运用SPSS及结构方程模型分析等方法,验证研究假设。最后,在对实证结果分析的基础上,针对我国员工权益保护现状,本文提出了几点建议,以期对我国员工权益保护提供参考和借鉴,同时,针对本文研究的不足之处,提出了后续研究的方向,为以后的课题研究作出有益的探索。