近年来,国家对事业单位改革不断的深化与推进,在国家相应制度的指导下,各省市、各部门都在不断的探究最符合事业单位特点的人事管理制度,并且有部分省份作为试点开展事业单位公开招聘。以广州为例,笔者针对广州事业单位公开招聘中的不足与完善展开探究。广州事业单位公开招聘制度已实施近十余年,且取得了诸多成效。但是,也存在诸如招聘人员与岗位不匹配、法律法规不健全等诸多问题。尤其是在党的十八届三中全会提出推进事业单位分类改革后,广州市政府及相关部门更应该及时转换观念,更新事业单位招聘制度中的法规政策,出台一系列措施以响应党的号召,促进事业单位公开招聘制度的完善。本文共分为六个部分,希望通过对事业单位公开招聘制度概念的界定、理论基础的论证、现存问题的分析以及国内外先进招聘理念和技术的梳理,提出完善广州市事业单位公开招聘制度的对策。第一部分导言。在这一部分笔者将论述广州事业单位招聘制度的研究背景及意义,说明本文的研究思路及方法,阐述其框架结构。第二部分事业单位公开招聘制度的概述。在这一部分笔者将对事业单位的概念、特征,事业单位公开招聘制度的概念及意义及其理论基础进行论述。第三部分广州市事业单位公开招聘制度近况剖析。在第三部分笔者将对广州事业单位公开招聘制度的实施背景、重要举措、取得成果以及特征对广州事业单位公开招聘制度的现状进行分析,并指出其中存在的问题第四部分是国内外相关经验对广州市事业单位公开招聘制度的启示。在这一部分,笔者将通过比较分析与实证分析等分析方法对国外公共组织及我国招聘经验的进行介绍,并总结其对广州市事业单位招聘制度完善的启示。第五部分广州市事业单位公开招聘制度的完善对策。得出完善广州市事业单位公开招聘制度的对策。第六部分结语。即对广州市事业单位公开招聘制度的期许与展望。