国有企业是我国社会主义经济的基础,在国民经济中发挥着不可替代的作用。青年员工既是国有企业生产经营活动的主要力量,又是国有企业未来发展的寄托。为了更好的发挥青年员工的先锋作用,国有企业必须进一步提高青年员工思想政治教育工作的实效性。作为国有企业思想政治教育工作者,首先要扎实掌握青年员工思想政治教育工作所涉及的基本理论,全面了解当前国有企业青年员工思想政治教育工作现状。惟有如此,才有可能提出行之有效的对策。论文运用思想政治教育学及相关学科的理论和方法,就国与有企业青年员工思想政治教育工作息息相关的相关重点问题进行论证与解析。本文由四部分级成:第一部分的导论主要阐明了本研究的背景及意义,梳理相关文献,并对研究方法、研究内容和创新点作了简要说明;第二部分:简述与国有企业青年职工思想政治教育工作有关的理论,首先诠释与界定“思想政治教育”、“青年员工思想政治教育”及“国有企业青年员工思想政治教育”等相关概念;然后阐述国有企业青年员工思想政治教育工作的特点;最后揭示加强企业青年员工思想政治教育工作的意义;第三部分:分析和论述当前国有企业青年员工思想政治教育工作现状。首先分析当前国有企业青年员工思想特点,看到不足;并在思想政治教育队伍素质及思想政治教育工作内容、方法、工作机制等方面寻找造成上述不足的原因;第四部分:根据国有企业青年员工思想政治教育工作中存在的不足提出相应的整改方案。提出国有企业青年员工思想政治教育工作要见实效,需要坚持科学合理的原则,加强队伍建设,创新工作观念、充实教育内容、改进教育方法、整合和完善教育机制性。