公共就业服务绩效涉及公共就业服务的投入、产出、结果和影响等多个方面。绩效水平直接影响到劳动力市场的服务水平,在就业形势日益严峻的今天,对我国公共就业服务进行绩效评价体系设计具有重要的理论和现实意义。本文在分析公共就业服务机构设置和机构职能的基础上,以发达国家和地区公共就业服务绩效评价经验为借鉴,依据绩效评价基本原理及公共部门绩效评价3E原则,通过设置投入、过程、产出、结果四类基本指标和经济性、效果性、效率性三类评价指标尝试建立我国公共就业服务绩效综合评价指标体系。并以苏州为例进行了指标体系的验证性分析,通过对苏州市2003-2008年公共就业服务职业中介、劳动力市场信息开发、劳动力市场调整计划管理、失业管理四大职能进行分职能绩效评价和综合评价,初步验证了指标体系的有效性和可行性,根据评价结果又对苏州市公共就业服务的进一步完善提出了相关政策建议。