电子企业作为劳动密集型企业在解决我国富裕劳动力就业方面发挥了积极的作用,然而电子企业员工的流动性也相对较大,笔者选取了深圳J企业员工离职倾向作为研究的对象,进行实地调查、统计、分析,以期能够发现导致电子企业员工离职倾向的重要原因,并且提出一定的解决措施。多年前国内外就已经对员工离职展开研究,部分专家通过相关的实践提出员工离职的动因模型,但员工离职倾向作为离职研究的分支近年来才引起国内学者和大中型企业管理层的重视,因此该领域研究的实践性还存在一定的欠缺。结合前人的研究成果,本论文利用实证进一步探讨了员工离职的倾向,确定以问卷调查结合访谈的形式对J企业员工的离职倾向进行研究,最后针对问题找出相关的改良建议,进而从被动应付员工离职向找出问题并解决进而做到积极应对,最终达到减少员工离职倾向的目的,加强企业的吸引力及保存能力。