21世纪管理学的核心是人力资源管理，而绩效管理则是人力资源管理的核心内容。但我国当前大部分企业，特别是国有企业，还没有充分认识到绩效管理的重要作用，也还没有建立起完整的、科学的绩效管理系统。　　 本文针对钦州市邮政局绩效管理的现状进行了分析与研究，指出其绩效管理中存在的问题，进而提出改进措施。就钦州市邮政局目前用工情况及绩效考核情况而言，虽然企业正处在蓬勃发展当中，但总体来说，大部分员工劳动生产率仍然处于较低水平，员工在岗位上的生产效率仍然有巨大的潜力可挖，科学的绩效考评体系还没建立起来，在上述基础上，企业必须针对组织的情况，建立符合实际的科学的绩效管理体系。　　 本文主要分成五个部分：第一部分是绩效概述，提出研究的意义、内容和方法等。第二部分是钦州市邮政局绩效管理现状及分析，第三部分主要阐述了钦州市邮政局绩效管理的措施及具体的实施方案。第四部分是绩效管理的反馈与应用。最后一个部分是总结，总结存在的问题，以便进一步改进和完善绩效管理的效果。