对农村剩余劳动力进行有效培训是提高劳动者素质,成功实现有效转移和持续发展的根本。当前转移培训已在剩余劳动力中逐渐开展并日趋受到重视,但也存在培训体制不顺、统筹协调不力、培训工作开展不平衡、培训条件和质量普遍较差等问题,推进农村剩余劳动力转移培训的关键在于做好启动培训需求,提高培训质量等几方面的工作。 本文认为,农村剩余劳动力转移培训的问题不仅仅是投入的问题,更在于该政策对农民、培训机构、企业和政府的回报,在于培训能否达到农民的回报要求。关注回报,让政府、农民在培训的过程中真正得到实惠,让回报问题受到越来越多的关注,正是本研究的目的所在。本文试图挖掘农村剩余劳动力培训问题的深层原因,真正揭示农村剩余劳动力培训动力不足的症结所在,并提供可供参考的思路。 本论文分为四个部分: 第一部分:从现实问题入手,真实展现目前农村剩余劳动力转移培训的现状,展示国内外关于农村剩余劳动力转移培训的理论研究和实践经验。 第二部分:深入剖析目前农村剩余劳动力转移培训问题的实质,来自政府、农民、培训机构和企业是这一培训问题的根本动力,分析各种因素对农民参加培训的影响,揭示当前农村剩余劳动力培训动力不足的弊病。 第三部分:面对目前农村剩余劳动力转移培训的现状,指出培训动力不足的主要原因是忽视回报,并通过案例说明。 第四部分:针对当前农村剩余劳动力转移培训回报机制的欠缺,做出回应。以期待能引起学术界对回报问题的关注和讨论。