随着经济的转轨和社会的转型,体制改革释放的能量推动相当比例的农民摆脱原有土地的束缚,走入城市寻求新的职业和新的生活方式。然而,在这一职业流动中,他们并不一帆风顺,依然面临许多因素的制约。他们直接面临的一个问题就是就业信息问题,许多农民工慨叹“信息不灵、求职无门”。就业信息是实现就业的基础和原材料,没有就业信息就难以获得就业机会,实现职业流动。因此,探讨农民工就业信息问题,并有针对性地提出解决措施,对促进农民工城市就业,加速城市化发展步伐,具有重要的现实意义。 农民工就业信息来源问题,现有研究主要将其置于社会网络理论分析框架之下,认为农民工就业信息主要来源亲戚、老乡、朋友等强关系群体,并从宏观文化、制度背景进行了解释。然而,有一个更为实质的或根本的问题,并没有引起学者的关注和探讨,这就是信息不平等问题。农民工由于处于信息不平等地位,难以获得和占有信息,信息非常短缺,而为了实现就业,他们不得不运用传统的手段,依靠社会关系网络获取信息,得到更为实质的帮助。 本研究分为五个部分。第一部分主要是提出问题,对现有研究文献进行述评,并介绍了研究意义和研究创新之处,为研究的展开作了铺垫。第二部分主要是阐述本研究的理论基础。本研究的理论基础主要出自信息资源理论、信息财富理论和信息中轴理论。第三部分为主要是在运用问卷调查的基础上,结合个案访谈,对农民工信息占有状况进行实证分析,并得出结论:农民工进城求职中信息短缺是一个明显的事实,信息短缺是农民工求职难的重要原因。第四部分着重运用信息不平等理论,从教育分化导致的信息获取能力的差异性、制度阻隔带来的信息接触机会的不均等性以及信息桥缺失引起的信息获取方式的滞后性三个方面,对农民工信息短缺的成因进行分析。第五部分提出了信息不平等社会调适的指导原则和政策建议。认为消除信息不平等,必须坚持社会公正这一指导原则,并从削平制度壁垒、完善信息网络和加强对农民工职业培训三个方面提出了政策建议。