建立科学的领导干部考核体系是加强执政能力建设的重要保障、是深化干部人事制度改革的内在要求,同时也是改进工作作风的有效手段。旗县区科级领导干部是本地区经济社会发展的主要参与者和推动者,因而科级干部的执政能力建设相当重要,对他们的考核必须严、准、实。本文采用文献研究法、实例分析法进行研究,首先介绍了领导干部考核的理论含义和主要内容,阐明了建立科学的领导干部考核体系的重要意义,并以呼和浩特市回民区为例,梳理了目前旗县区科级领导干部考核工作现状,并对考核中存在的问题及原因进行了总结分析。然后通过对英美日三个有代表性国家的公务员考核模式进行研究,挖掘他们的成功做法,总结他们好的经验。最后结合实际,分别从明确定位考核主体、细化考核指标、改进考核方法、重视结果运用和加强反馈力度这几个方面提出了进一步完善我国旗县区科级领导干部考核体系的对策及建议。以充分发挥考核在干部中的监督、培养、选拔的重要作用,建设一支大局意识强、综合素质高的骨干执政干部队伍,推动旗县区各项事业健康发展。