事业单位是我国特有一种的社会组织,其所提供的公共服务涉及到人民群众社会生活的方方面面,因此事业单位公共服务的质量和效率,直接影响着社会治理的水平和结构、人民群众对政府的信任度和满意度、人民群众的幸福感、社会的稳定与和谐等。随着事业单位绩效工资制度改革的不断推进,研究事业单位绩效工资激励问题,建立完善的绩效工资激励体系,对于调动事业单位工作人员积极性和主动性、提高事业单位公共服务的质量、促进社事业单位健康发展具有重要意义。全文共分为五部分：第一部分：引出问题,介绍了论文选题背景及意义、文献综述、主要研究内容和方法以及创新点。第二部分：对事业单位、绩效工资、事业单位绩效工资制度、激励等概念进行了界定,明确了论文研究的理论基础。第三部分：介绍了我国事业单位绩效工资激励的现存问题,继而综合分析了我国事业单位绩效工资激励现存问题的产生原因。第四部分：本文的核心,论述了解决我国事业单位绩效工资激励问题应当遵循的原则及相应的具体措施。第五部分：本文的结论部分,对本文进行了总结并提出了一些有待于进一步深入思考的问题。