劳动力流动是实现外商直接投资带来的技术溢出效应的三大途径之一。通过雇佣那些具有在跨国公司或是生产力先进的外国企业工作经验的员工，本土企业可以更快的缩短与行业内外国领先者的生产力缺口。然而技术溢出效应的实现是需要一定时间和条件的。在东道国企业获得他们想要的先进技术或管理手段之前，他们可能已经无力抵抗强大的外国对手而纷纷倒闭。因此一些文献认为行业间的技术溢出效应比行业内部的技术溢出效应更有可能发生。　　 本文认为在信息不对称的条件下，跨国公司的招聘行为在一定程度上帮助本土企业鉴别了劳动力市场上非同质劳动力实际的品质情况。本土企业可以以更小的招聘成本吸引那些高层次人才，并获取随他们一同转移而来的技术溢出效应。这种条件下，行业内的本土企业是有可能超越那些跨国公司的。而过去的一些实证研究经验也支持了本文的基本观点。另外，本文通过研究发现，由于在非完全流动的劳动力市场下，劳动力禀赋有差异，使得FDI带来新技术的同时，也给社会带来了负面影响。因为技术更新换代的需要，禀赋较低的劳动者在后期会发现自己收入可能会低于禀赋较高的劳动者，甚至找不到工作。这从另一种角度解释了结构性失业问题产生的可能原因，也为政策制定者对招商引资政策提供了参考。