企业重组作为优化资源配置的一种手段，一直是资本市场中令人关注的亘古不变的话题。尤其是20世纪90年代以来，随着经济全球化进程的加快，西方国家掀起了席卷全球的第五次兼并重组浪潮。中国企业兼并活动也随之迅速发展，目前，兼并重组已成为我国企业发展壮大、参与国际竞争的重要战略手段之一。 然而，我国国有企业的特殊性，决定了我国国有企业重组与西方企业重组的本质不同。西方的企业兼并重组理论只能作为理论基础，而不能直接运用到我国的现实环境中来。因而，本文的研究对于我国今后国有企业重组的理论与实践具有非常重要的意义。 党的十六大以来，尤其是十六届四中全会以后，明确提出了构建社会主义和谐社会的历史任务。“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”是这一社会的总体特征。当前我国改革与发展进入关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，这一空前的社会变革既给我国发展进步带来巨大活力，也使统筹兼顾各方面利益的任务变得更加艰巨而繁重。在此背景下进行国有企业重组研究，必然具有其特殊意义。 本文从基本的理论出发，结合我国国有企业特殊性，借助博弈分析理论，构建了国有企业重组的绩效评价体系。 在研究企业重组内涵时，本文将企业重组概括为经营性重组、资产重组和组织重组三个方面，并论述了三者的关系，即三者之间是相辅相成、互相匹配的。只有全面重组时，企业的绩效才能够得到最大幅度的提升，并通过要素格和超模函数理论对此进行了论证。为了研究在什么情况下，国有企业重组才能顺利进行并实施，本文运用了博弈分析理论，对可能的利益相关者，进行了博弈分析，得出了企业、职工及管理层支持企业进行重组的最低利益要求，并据此提出了“引导博弈”的概念，利用这一概念进一步推出，在国有企业重组过程中，政府的强有力的参与是企业重组顺利实施的必要保证，这是本文区别于其他有关企业重组研究的不同之处。同时，通过博弈分析，可以了解到各方利益的均衡点，只有在这一均衡点上进行的国有企业重组，才是稳定的、长久的，因而是和谐的，这是本文通贯全篇的主导思想。在上述研究的基础上，本文从国有企业所担负责任的角度，提出国有企业重组的绩效评价要突出强调改革、发展、稳定三方面协调一致的重要性。并在现行国有企业绩效评价方法的基础上，运用模糊评价法从宏观和微观两个层面，构建了新的更为全面的国有企业重组的绩效评价体系。最后，以中国石油天然气集团公司1999年重组为例进行了实证研究，进一步验证了本文提出的相关论点。