家族企业是现实经济社会中普遍存在的一种企业组织形式,从一开始对它的研究就争论不断,家族企业是好是坏众说纷纭。本文立足于家族企业并不是落后的企业组织形式的观点,认为家族企业是企业成长过程中的一个重要阶段,是即将“蜕变”成现代企业制度的企业。但是要给家族企业提供“蜕变”的土壤和生存的空间,这无非是需要良好的市场环境和完善的法律体系。本文假设这样一种情景:即发展较为成功的一些家族企业面临着老一代创业者即将退位,所有权与经营管理权交接的这个时期。这也是家族企业所特有的,也是家族企业兴衰成败的关键时刻。所有权的交接没有问题,因为只会交给自己的后代或家族亲信。而经营管理权的交接就十分复杂,因为自己的后代或家族亲信并不一定适合做企业的经营管理工作。交给他们势必对企业的发展前途产生不良影响。但是交给家族外部的职业经理,又面临着委托代理问题。本文就是讨论外部的市场环境和法律体系是如何影响创立者的决策的。将外部市场环境和法律体系划分为好的、中等的和差的三种情况来分别讨论不同的外部环境是如何影响创立者的决策的。此后又将问题增加了创立者和职业经理能够共谋、共同瓜分公司资源的情况来进行讨论。最后,讨论了企业规模是如何影响家族企业的发展的。最后得出,在好的市场环境下,家族企业会雇用职业经理,并且大量发行股票,分散股权,从而走向现代企业制度的组织形式;而在中等的市场环境下,创立者掌握大部分股权,进行监督经理,来减少经理人对企业资源的占用。而最差的市场环境则是,创立者拥有全部所有权进行监督,但依然阻止不了经理对私有收益的占有。最后比较所有权与经营管理权不分离的情形下创立者的收益大小,来决定到底要不要雇用职业经理。从而我们得到,外部的市场环境(外部公司治理结构)的好坏直接影响着家族企业组织的形式和发展轨迹,而不是家族成员不理性的自主选择。虽然家文化和血缘关系也会产生影响,但是相比外部的环境而言就无足轻重了。我们还得到家族企业是企业发展历程中一个必经阶段,所以不要一味否认家族企业存在的合理性。要使企业更具竞争力,不在激烈的国际市场竞争中被淘汰。家族企业必将向现代企业制度转变,做大做强。加速这种转变,为家族企业的顺利转型创造一个良好的市场环境是非常必要的。所以最后,建议政府在制度供给和公共物品的提供上发挥良好的作用。