建筑工人的偏差行为造成资源浪费,危害建筑安全,增加了建筑项目的建设和运营成本,已成为影响建筑项目绩效的关键风险。因此,需要明晰建筑工人偏差行为的发生机理,为其有效治理提供理论基础,以提高建筑业生产效率。本研究首先运用CiteSpace软件对偏差行为影响因素进行可视化分析和词频分析,根据不同时段高频关键词的变化对偏差行为影响因素的研究热点和演进趋势进行解析,在此基础上得到解释建筑工人偏差行为发生原因的新的切入点——领导部署关系。其次,由于建筑工人工作内容和环境的特殊性,已有的量表难以准确地测量建筑工人的偏差行为。为此,本研究设计了专门针对建筑工人的偏差行为测量量表。首先提取了文献中与建筑工人有关的偏差行为条目,然后通过观察法和专家访谈,对条目进行修正和补充,再根据预调研数据对初始条目进行修正,最终根据正式调研结果进行信度效度分析,获得建筑工人偏差行为的科学测量量表。最后,从领导部署关系切入,对建筑工人偏差行为的发生机理进行解释。现有从领导部署关系的角度所做的解释主要关注工作关系的部分,本研究从工作关系和私人关系两个维度分别探讨其对偏差行为的影响。实证结果表明,领导部署工作关系和领导部署私人关系均会对建筑工人偏差行为产生负向的影响。同时,领导部署私人关系越好,领导部署工作关系与偏差行为之间的负相关关系越强。本研究为建筑工人偏差行为的科学测量提供了一套新的工具,并且从工作关系和私人关系两个维度共同揭示了领导部署关系对建筑工人偏差行为的影响机理。研究结果同时也为建筑项目管理者对建筑工人偏差行为的事前管理提供了理论依据。