民营企业是整个国家经济活力的源泉,民营企业的发展属于金融体系的重要环节,甚至在整个国民经济中都举足轻重。但是民营企业发展的弊端也在逐渐显现,单纯的以财务指标为指挥棒的传统发展模式逐渐和经济发展的轨道相偏离,延缓甚至阻碍了民营企业的快速成长。本文采用文献研究法以及案例分析法,在参考众多关于业绩考评的文献以后,以浙江明星轴承公司业绩考评体系为研究对象,从民营企业业绩考评体系的角度剖析浙江明星轴承公司现有业绩考评体系存在的问题,经过相关数据和资料的研究,发现浙江明星轴承现有的考评体系比较落后,存在的相关问题大致如下:考评指标单一缺乏全面性、注重短期效果、忽视员工学习成长、考评缺乏独立性、考评小组缺乏监管等问题。通过以上的分析及研究发现,现有的业绩评价体系对于浙江明星轴承而言,带来了诸多的负面影响,不仅仅体现在考评指标上,也体现在考评监管上。为了解决考评体系存在的问题,本文希望通过平衡计分卡这种兼具财务和非财务指标的公司绩效评价体系,从四个维度多指标角度来评价浙江明星轴承公司的业绩,为公司的发展决策提供科学和切实可行的依据,并且设立相关制度来对考评进行监督。在通过阅读相关文献后,本文对引入的平衡计分卡体系分成五个部分进行介绍。第一章,分析平衡计分卡的研究背景及研究意义,第二章阐述相关理论基础和概念。第三章,分析浙江明星轴承公司现阶段考评体系存在的相应问题。第四章,分析平衡计分卡的理论科学性可行性和引入平衡计分卡的必要性并通过收集该企业近五年的相关数据并加以分析,帮助浙江明星轴承公司构建一套平衡计分卡业绩评价体系,对相应指标进行量化分析。第五章,制定平衡计分卡体系的实施流程并为建立的评价体系制定相应的保障措施,保障该体系的顺利平稳运行。本文的创新点在于立足于其他文献鲜有涉及的民营家族式企业角度,并提出了相应保障平衡计分卡体系的措施,尤其是民营企业对考评小组监管的缺失方面,对众多民营家族企业及我国民营经济领域的都具有一定的参考意义。