越来越多的研究和案例表明,工作压力与事故的发生存在千丝万缕的联系,随着煤矿生产技术不断发展和机械装备自动化水平的飞速提高,对矿工的生产技能要求越来越高,在煤炭生产过程中绝大多数工人都在井下从事生产作业,井下工作环境较差、危险性大、安全生产责任较重等容易引起工作压力的因素很多。过大的工作压力会对工人个体产生消极影响,在一定程度上又会影响工人的不安全行为,进而造成安全事故。本文在调研煤矿工人的工作压力现状,对煤矿工人工作压力这一概念及结构进行明确界定,分析工作压力对不安全行为的作用机制,旨在通过研究矿工工作压力的构成和传播机制,明确其对不安全行为的影响,从而为防治不安全行为进而预防事故的发生提供依据和参考。本文首先运用扎根理论方法,对矿工工作压力的结构进行了系统分析,界定了矿工工作压力的概念,提出了煤矿工人工作压力的六个维度包括工作环境压力维度、岗位责任压力维度、人际关系压力维度、职业发展压力维度、家庭环境压力维度和组织体制压力维度,并进一步采用问卷调研与实证检验方法对煤矿工人工作压力的六个维度进行了探索性、验证性因子分析,从理论和实证两个方面进一步确定了煤矿工人工作压力的结构模型。根据前期对煤矿工人工作压力在基层单位的传播情况,构建了基于煤矿工人工作情景的煤矿工人工作压力传播模型,运用传播动力学、NETlogo软件仿真技术模拟了煤矿工人在工作过程中的压力传播情况,将煤矿工人工作压力传播状态分为了四个状态,包括工作压力易传播者、积极传播者、消极传播者和免疫者,并通过研究四者之间的传播规律进一步明确了煤矿工人工作压力的传播-发展规律,在此基础上提出基于熟人免疫策略的矿工工作压力干预策略。应用跨层次实证研究方法,研究了工作压力对矿工不安全行为的作用机制,首先采用SPSS22.0对相关数据进行了信效度分析,进行了各个变量在人口学变量上的差异性检验,并采用结构方程模型技术对相关变量进行了验证性因子分析,在前期数据处理的基础上进行实证检验,结果表明工作压力与矿工不安全行为呈现显著正相关,分层回归的方法分别验证了负性情绪在工作压力和煤矿工人不安全行为之间的中介效应,以及组织差错反感氛围在负性情绪和不安全行为之间的调节效应,负性情绪和组织差错反感氛围在工作压力与不安全行为之间有调节性的中介作用。应用相关生理信号识别技术进行了基于心率变异性(HRV)的煤矿工人工作压力实验研究,通过压力诱发实验,对矿工在面临不同级别的压力时的心理变异性信号进行了分析处理,提出了基于心率变异性(HRV)识别方法,在此基础上进一步提出了以行为引导和环境改善为主要研究视角的矿工工作压力干预策略。以上研究工作系统分析了煤矿工人工作压力的概念和结构,在研究工作压力传播规律的基础上进一步深入拓展了煤矿工人工作压力对不安全行为影响的理论与研究方法,有针对性的提出了矿工工作压力状态识别方法与干预对策,有利于提升煤矿企业对矿工工作压力的认识层次和管理水平,拓展了安全管理的研究方法,对煤矿安全管理、事故预防有着重要的理论和实践意义。