所有权和经营权的分离产生了高管薪酬问题,所有者与高管人员之间存在着目标不一致、信息不对称等问题,现代企业经营的复杂性和不确定性又加剧了其严重性,而与高管签订一份合理的薪酬契约可以有效地解决上述问题。在知识经济时代,企业间的竞争更多地在于人才之间的竞争,优秀的高管人员已成为企业的核心资源,设计合理的高管薪酬能有效地吸引并激励高管为提高企业的业绩做出最大的努力。本文采用描述性统计、假设检验以及线性回归分析的方法对我国上市公司的高管人员报酬与公司业绩之间的关系进行实证研究。本文通过实证研究得出的主要结论有：(1)企业业绩与高管薪酬显著正相关(2)企业业绩与高管薪酬在不同规模公司间存在着显著正相关关系,但是不同规模间的显著性有差异(3)企业业绩与高管薪酬的相关性在不同行业的公司间存在着显著差异(4)民营上市公司的企业业绩与高管薪酬显著正相关(5)每股收益比净资产收益率与高管薪酬更显著正相关。本论文共包括六部分：第一部分：绪论。主要介绍了本文的选题背景、理论意义和实用价值,并对文章的研究框架、内容安排以及创新点进行了阐述。第二部分：文献综述。该部分主要对国内外关于高管薪酬与企业业绩之间关系的研究进行了叙述,总结国内外具有代表性的研究结论,并在此基础上对文献进行评述。第三部分：高管薪酬的相关概念界定和理论基础。介绍了五个与薪酬相关的基础理论,从理论上分析高管薪酬对企业业绩的影响机理,并对高管人员和企业业绩的概念进行了界定。第四部分：研究设计。该部分包括样本数据的来源和选取原则、选取的变量,并提出了本文的四个假设。第五部分：上市公司高管薪酬与企业业绩的实证分析。运用SPSS17.0对数据进行处理分析,首先通过描述性统计分析,不但从总体上分析样本高层管理人员薪酬与企业业绩的现状,还分别对比不同资产规模、不同行业和不同性质的公司之间高管人员薪酬与企业业绩关系。其次,对总体样本和样本按不同标准分类后的样本进行了相关性检验以验证假设。最后,设计线性模型,建立包含几个影响薪酬因素的回归模型,并对回归结果进行了总结,得出本文的研究结论。第六部分：实证结论分析与相关建议。基于本文研究得出的实证结果,分别从微观层面和宏观层面提出完善高管薪酬制度的建议。