马克思主义哲学将意识作为一种客观事物的主观反映，也确定其对事物发展的能动作用。随着国家公共行政体系不断健全和完善，社会监管和领导责任追究制度不断建立和推行，作为行政管理服务序列中重要一环的领导干部，面对市场经济思潮冲击、公共服务体制新旧文化交替、公共管理方式的转型与变革，承担着不断累积的社会责任和岗位压力，并伴随着随之而来的种种心理压力问题。领导干部作为一个自然人，充当的却是更为重要的社会人的角色，对经济、政治、社会、文化等各方面的发展起着重要的作用。相对而言，领导干部的心理压力问题，作为主观能动的体现，潜移默化的在影响着领导者的日常工作与决策。领导干部心理压力与普通社会人相比较，存在着什么样的问题？有哪几种表现形式？主要的成因又是什么？应该怎样合理的消除这些问题？这是本篇文章探讨和需要解释的关键。本文从领导干部不同于一般人的心理压力形成原因入手，分析客观现实，探索有效缓解的途径，并提出科学界定心理素质的标准和依据。