本文基于代理理论分析框架,应用LISREL模型,考察高管报酬与管理者盈余管理行为的相关性,并在此基础上,结合上市公司实际控制人经营属性导致的公司控制权主要拥有者差异,研究了高管控制权与大股东控制权对高管报酬诱发盈余管理行为的影响。研究发现,高管年薪与盈余管理行为正相关;而实际控制人为非经营实体的上市公司,高管控制权缺乏监督和制衡,控制权的增加提高了高管报酬水平,同时导致总经理寻租空间增大,由此,相对抑制了高管报酬诱发盈余管理的程度,即管理者在追求个人报酬最大化的动因下,反而减少了选择风险和成本都比较高的盈余管理行为;当上市公司实际控制人为经营实体时,控制权往往集中在大股东手中,公司股权集中且缺少制衡,降低了高管报酬水平,不利于对高管的激励约束,且大大提高了高管报酬诱发盈余管理的程度,还有可能造成大股东与高管合谋,通过盈余管理实现利益分享,从上市公司各取所需。本研究强调,改善高管激励契约功能,减少利益相关者自利驱动的盈余管理行为的关键是上市公司控制权制衡。