中国是一个拥有56个民族的人口大国,在960万平方公里的华夏土地上,到处聚居着各民族的兄弟姐妹,他们勤劳勇敢、团结奋进、齐心协力,在党和政府的积极带领下,用青春和热血铸就着社会主义事业的蓬勃、永续发展。少数民族地区公务员队伍的建设,既是加快边疆民族地区经济又好又快发展和社会长治久安的重要保障,又是促进祖国统一,推动民族事业繁荣发展,社会和谐稳定的客观需要。本论文立足于少数民族地区的特殊区情,通过运用公共部门人力资源管理的相关原理和方法,构建少数民族地区公务员能力建设的胜任力模型,并且结合新疆维吾尔自治区公务员能力建设的个案分析,旨在为少数民族地区培养大批德才兼备的民族行政专才,为国家早日实现“人才强国、人才大国”的宏伟战略目标提供坚实的理论支撑。本文主要基于胜任力模型构建的视角,围绕“少数民族地区公务员能力建设”这一主题进行深入剖析：首先,运用统计分析方法对少数民族地区公务员能力建设的胜任力模型进行构建,提出了胜任力模型的三个维度和二十一项胜任特征因子,然后以少数民族地区公务员胜任力影响因子作为理论依据,对近几年来新疆维吾尔自治区公务员能力建设现状进行解读,同时借鉴了国内外发达地区公务员能力建设的宝贵经验,最终得出了少数民族地区公务员能力建设的对策思考：一是制定以胜任力为导向的公务员能力建设规划；二是创新以胜任力为目标的公务员教育与培训模式；三是优化以胜任力为基础的公务员能力建设体制；四是健全以胜任力为核心的公务员能力建设机制。总之,少数民族地区公务员能力建设是贯彻落实科学发展观理念,实现中华民族伟大复兴和加速全民步入小康社会的稳固之基、力量之源。