深圳经济特区,改革开放的前沿阵地和试验田,其经济发展无疑是成功和具有韧性的。深圳高速增长的经济吸引聚集了来自全国各地的创业者和劳动者,市场主体多元化和市场运作模式创新使得深圳经济主体蓬勃发展,但因市场主体运作不规范和监管力量不足引发的如薪酬纠纷、合同纠纷、福利纠纷等劳动关系问题也随之增加。虽然深圳市政府采取了减少劳动关系问题的对策,也加强了劳动关系监管力量,构建了从顶层设计到监察工具,再到具体执行三位一体的监察体系,但在实际应用中仍然存在问题,特别是在中小企业劳动关系上仍然延续了“劳动者便弱势地位”的存在,导致了劳动纠纷预警不及时,处理不合理,员工申诉渠道不知情等症结。本文借鉴国内外地区的成功经验,运用了利益相关者、整体政府、劳动关系理论等相关理论,通过本人收集整理的数据,实际发放的问卷调查,结合深圳市中小企业发生的各类劳动关系案例分析了深圳市中小企业劳动关系政府监管的基本情况和问题。其次,在数据和案例分析的基础上,运用利益相关者“米切尔评分法”分类工具对涉及的劳动关系主体进行分类,进一步对深圳市中小企业产生劳动关系的原因进行分析和归纳。从地方法规,监管工具,人员配备,社会力量等角度分析政府监管问题。再次,在分析归纳深圳市中小企业劳动关系政府监管原因的基础上,从政府监管角度提出了细化顶层法规设计,整合跨部门监管工具,加强人员配备和社会监督力量三位一体的政府监管体系,以达到防范和减少劳动纠纷的改进对策。