我国有着大量富余的农村劳动力，这部分劳动力迫切需要转移到非农产业中去。因此，如何提高我国农村富余劳动力有效转移就业能力，一直是政府部门和学术界研究摸索的重要理论和实践问题。劳务群体在一定行业规模中利用特定区域聚集的品牌化优势进行规范和管理，从而形成了区域劳务品牌，这种新型的品牌的产生预示着我国劳务经济开始走进品牌经营化时代。但是，区域劳务品牌是一种特殊的品牌，主要与提供劳务相关，形成产业链的是少之又少，在扩大就业和发展劳务品牌的进程中，必须创新发展思路，更新发展观念，改变发展方式。本文主要从区域劳务品牌理论研究、产业链理论研究和区域劳务品牌产业链的发展研究，这三个方面对国内外文献进行了梳理，研究发现对于区域劳务品牌的研究中，目前基本没有涉及到产业链研究。因此，本文基于区域劳务品牌理论与产业链理论对区域劳务品牌的产业链展开深入研究。首先，要实现区域劳务品牌的进一步发展，就必须将区域劳务品牌的开发向技术品牌、产品品牌和产业品牌上升，实现升级换代，从而带动产业链的发展，形成产业规模效益。其次，要运用具体的方式，包括技术提升、文化培养、形象塑造等来提升区域劳务品牌的附加值，这样不但能提高区域劳务品牌的发展内涵，而且还能增加区域劳务品牌的生命力。在实证研究中，论文选取“鄂州金刚石刀具工”劳务品牌为研究对象，通过访谈研究和问卷分析得出“鄂州金刚石刀具工”产业链延伸影响的主要因素。然后基于已有研究理论，通过对访谈研究的结果分析设计出区域劳务品牌产业链延伸的路径，在具体分析的时候，分别根据产业的特点从上游和下游产业链延伸做了较为详细的案例分析，通过案例说明应该如何具体把产业链延伸运用到区域劳务品牌的发展中来。最后对论文进行了归纳总结，提出了具体的发展方向以及未来进一步研究的方向。